DRH ou RRH ✨

Outillez vos collaborateurs pour des temps collectifs plus efficaces !

Des solutions pensées pour ceux qui veulent une application concrète et immédiate 🤩

Ce qui vous freine aujourd’hui…
37
Acquisition de compétences pas toujours transposables dans le quotidien
38
Impliquer les collaborateurs qui ont l'impression de perdre leur temps en formation
39
Beaucoup de choix de formation avec un ROI parfois difficile à mesurer
Ce que vous allez y gagner !
40
La montée en compétences de vos équipes avec de nouveaux outils opérationnels
41
La satisfaction des salariés grâce à des temps collectifs agréables, participatifs et pertinents
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La visibilité d'une entreprise moderne et innovante

Pourquoi ça marche ?

Indicateurs

100% de satisfaction / 95% de mises en pratique des outils/méthodes le mois suivant la formation et toujours en place 6 mois après / 100% des clients constatent une augmentation significative des présences aux temps collectifs + participation volontaire lors de ces temps

Ils l'ont vécu...

Les structures accompagnées testent généralement avec un premier groupe… Au regard des résultats obtenus, d’autres sessions se mettent en place les mois suivants ! Nous intervenons dans tous les secteurs d’activités : demandez nos références 😉

Etudes/Recherches

Au delà de puiser dans les études sur les neurosciences, il s’agit de combiner les travaux de recherches et expériences notoires consolidées sur les sujet de la transmission et des comportements sociaux notamment (HJ Leavitt, Bruce Tuckman, John Kounios…)

Réponses aux remarques fréquentes…

Le ludique c'est sympa, mais nous on est sérieux !
Les méthodes et outils que nous diffusons permettent de transmettre autrement. Le contenu à diffuser, lui, reste le même. Pour information, nous nous appuyons sur 7 principes et l'outil ludique est un de ces principes, il y en a donc 6 autres pour que cela soit efficace ! D'où notre adage : Le ludique demande de sérieux !
Nous n'avons pas de budget prévu pour ça malheureusement...
La question du budget est effectivement toujours importante. Cela dépend de la stratégie et vision de l'entreprise... Quand est-il de votre budget QVCT ou budget formation ? Car oui, nous parlons bien d'investissement avec des bénéfices à court et à long termes ! Il faut savoir que nous proposons plusieurs types d'accompagnements qui s'adaptent à votre besoin. Nous pouvons également, vous faire expérimenter lors d'un séminaire par exemple. Et si le sujet de l'affectation des budgets est clos pour cette année, nous pouvons déjà parler de l'année prochaine 😉
Difficultés à mobiliser tout le monde en même temps et faire coincider les plannings !
Là encore nous avons plusieurs options permettant de mettre en place le format le plus adapté. La meilleure solution reste l'anticipation, contactez-nous dès maintenant pour caler tout ça !